Осень 2015 года для «Ростелекома» оказалась щедрой на урожай проектов и активностей в части обучения и развития сотрудников. Благодаря доступу к электронной библиотеке «Альпина Паблишер» и платформе дистанционного обучения Eduson сотрудники компании прочли за сентябрь более 500 книг, изучили более 2 500 дистанционных курсов и сдали по ним порядка 50 000 заданий.
В компании были запущены две централизованные программы обучения. Первая — «3D менеджмент» — разработана при поддержке Технического блока и Института внутренних тренеров разработана для начальников цехов, городских и межрайоных центров связи. Вторая программа под названием «Создание развивающей среды» нацелена на предоставление навыков основной обратной связи и формирование индивидуального плана развития.
Не менее насыщенным стало начало осени в региональных филиалах компании. Здесь сотрудники участвовали в творческих мастер-классах, занимались личностным развитием, повышали профессиональное мастерство и укрепляли корпоративные ценности. Наши коллеги вместе проводили семейные праздники и путешествовали, поздравляли первоклашек и состязались в эрудиции.
Подробнее об этих ярких и полезных мероприятиях рассказывает свежий выпуск информационного бюллетеня. Читайте и присоединяйтесь к корпоративным образовательным ресурсам на внутреннем портале в разделе «персонал — карьера и развитие — обучение».
Источник: http://www.rostelecom.ru/
