Вчера под руководством Председателя Правительства РД Абдусамада Гамидова состоялось заседание Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан.
Как сообщает Управление пресс-службы и информации Администрации Главы и Правительства РД, в работе заседания приняли участие члены Комиссии, среди которых Руководитель Администрации Главы и Правительства РД Рамазан Алиев, председатель Комитета Народного Собрания РД по здравоохранению и социальной политике Мурзадин Авезов, руководители ряда министерств и ведомств, представители ведущих вузов республики, ответственные сотрудники Администрации Главы и Правительства РД и другие.
Начальник Управления Администрации Главы и Правительства РД по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградам Асият Алиева доложила о разработке подпрограммы «Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014-2016 годы» государственной программы РД «Развитие государственной гражданской службы Республики Дагестан и муниципальной службы в Республике Дагестан на 2014-2016 годы».
«Глава Дагестана утвердил список лиц, включенных в резерв управленческих кадров. Этому предшествовала большая работа, в ходе которой были приняты документы, регламентирующие деятельность Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан. В свою очередь Управлением Администрации Главы и Правительства РД по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградам проведены мероприятия, направленные на организационное обеспечение деятельности Комиссии и проведение непосредственно конкурса», — сообщила Асият Алиева.
Она отметила, что важнейшей задачей формирования резерва является повышение и развитие профессионального уровня лиц, включенных в резерв. Однако, с сожалением признала руководитель Управления, в части подготовки резерва возникли проблемы, связанные с отсутствием в республике правовых основ в данной сфере.
«Опыт других субъектов Российской Федерации показывает, что там были приняты государственные программы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, и дальнейшая работа проводилась в соответствии с этими программами, то есть использовался проектный (программный) метод управления. Напомню, что в резерв на различные должности включен 271 человек, и их подготовка должна регулироваться нормативными документами. Управлением был направлен в соответствующие органы власти на согласование проект государственной программы «Подготовка резерва управленческих кадров Республики Дагестан на 2014-2016 годы».
При согласовании проекта изначально посчитали, что в принятии отдельной программы нет необходимости, поскольку действует государственная программа «Развитие государственной гражданской службы Республики Дагестан и муниципальной службы в Республике Дагестан на 2014 – 2016 годы», которая предполагает и работу с резервами. Но в этой части нами были даны разъяснения о том, что указанная программа предусматривает профессиональную переподготовку и повышение квалификации гражданских и муниципальных служащих, а также лиц, включенных в резервы государственных органов и органов местного самоуправления по результатам конкурсов и аттестаций. Лица же, включенные в резерв управленческих кадров Республики Дагестан на различные должности, тем более не относящиеся к гражданской и муниципальной службе, не могут быть охвачены этой программой», — отметила А.Алиева.
Комментируя эту информацию, премьер-министр Правительства РД отметил актуальность принятия документа: «Глава республики Рамазан Абдулатипов неоднократно поднимал вопросы подготовки резерва управленческих кадров. Во всех министерствах и ведомствах, муниципалитетах должны быть перечни кандидатов на должности министров и их заместителей, глав администраций муниципальных образований и их замов. Лица, состоящие в кадровом резерве, должны быть профессионалами, способными эффективно исполнять свои должностные обязанности, обладать практическими навыками и умениями.
Наша задача — сформировать кадровый резерв нового поколения на замещение должностей руководителей органов государственной власти и муниципальной службы, способных к управлению в новых условиях, умеющих эффективно решать поставленные задачи. Реализация данной программы позволит достичь реальных положительных результатов в подготовке управленческих кадров», — заявил А.Гамидов, указав на необходимость активизировать начатую работу.
Источник: http://www.dagpravda.ru/rubriki/politika/27442433/
